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ㅡ성별 차별: 합리적인 이유 없이 성별 제한 시 연령차별금지법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
ㅡ연령 제한: 합리적인 이유 없이 연령 차별 시 남녀고용평등법 위반으로 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
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